{"id":21455,"date":"2026-10-26T10:07:51","date_gmt":"2026-10-26T13:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/arteirascomunicacao.com.br\/?p=21455"},"modified":"2026-10-26T10:07:52","modified_gmt":"2026-10-26T13:07:52","slug":"fecomercio-rj-orienta-empresarios-sobre-adaptacao-a-escala-5x2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arteirascomunicacao.com.br\/en\/fecomercio-rj-orienta-empresarios-sobre-adaptacao-a-escala-5x2\/","title":{"rendered":"Fecom\u00e9rcio RJ orienta empres\u00e1rios sobre adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 escala 5&#215;2"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Reuni\u00e3o de diretoria debate impactos da redu\u00e7\u00e3o da jornada, custos operacionais e papel da negocia\u00e7\u00e3o coletiva na adequa\u00e7\u00e3o dos diferentes setores<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os desafios da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e da adapta\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 escala 5&#215;2 estiveram no centro da reuni\u00e3o de diretoria da Fecom\u00e9rcio RJ, realizada nesta quarta-feira (21\/10). Aberto pelo presidente Antonio Florencio de Queiroz Junior, o encontro contou com a participa\u00e7\u00e3o dos consultores da federa\u00e7\u00e3o Carlos Am\u00e9rico Freitas Pinho e Jacqueline Lippi, al\u00e9m do consultor convidado Ronald Sharp.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O debate abordou os efeitos das mudan\u00e7as sobre os custos operacionais, a organiza\u00e7\u00e3o das equipes e os hor\u00e1rios de funcionamento, considerando as particularidades do com\u00e9rcio de bens, servi\u00e7os e turismo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cEst\u00e1 todo mundo com uma s\u00e9rie de d\u00favidas. E isso \u00e9 causado pela falta de discuss\u00e3o e pelo a\u00e7odamento para aprovar o fim da escala 6&#215;1\u201d<\/em>, ressaltou o presidente Antonio Florencio de Queiroz Junior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os temas analisados estiveram a implementa\u00e7\u00e3o da jornada de 42 horas semanais, com dois dias de repouso semanal remunerado, e a posterior redu\u00e7\u00e3o para 40 horas. Os consultores destacaram que os impactos ser\u00e3o distintos conforme a atividade econ\u00f4mica, o regime de remunera\u00e7\u00e3o, o tamanho das equipes e as necessidades de opera\u00e7\u00e3o de cada estabelecimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cO momento exige planejamento e an\u00e1lise cuidadosa dos impactos da nova jornada, especialmente diante do prazo curto para adapta\u00e7\u00e3o. A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 buscar solu\u00e7\u00f5es juridicamente seguras, respeitando as particularidades de cada setor\u201d<\/em>, destacou Jacqueline Lippi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A organiza\u00e7\u00e3o dos per\u00edodos de descanso tamb\u00e9m recebeu aten\u00e7\u00e3o. Durante o encontro, foi esclarecido que os dois dias de repouso n\u00e3o precisam, necessariamente, ser consecutivos ou coincidir com s\u00e1bados e domingos. A defini\u00e7\u00e3o das folgas dever\u00e1 observar as regras aplic\u00e1veis, os instrumentos coletivos e as caracter\u00edsticas de cada atividade, assegurando o cumprimento dos per\u00edodos legais de descanso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesse contexto, a negocia\u00e7\u00e3o coletiva foi apontada como instrumento fundamental para conciliar a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas regras com a continuidade das atividades empresariais. Acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas poder\u00e3o contribuir para organizar escalas e estabelecer solu\u00e7\u00f5es compat\u00edveis com a realidade dos diferentes segmentos, especialmente daqueles que funcionam todos os dias ou mant\u00eam opera\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cA negocia\u00e7\u00e3o coletiva ser\u00e1 fundamental para ajudar as empresas a se adaptarem \u00e0s mudan\u00e7as na jornada de trabalho. Cada atividade tem suas particularidades, e \u00e9 preciso avaliar a opera\u00e7\u00e3o de cada neg\u00f3cio para encontrar alternativas. O di\u00e1logo entre sindicatos patronais e laborais ser\u00e1 essencial nesse processo\u201d<\/em>, afirmou Carlos Am\u00e9rico Freitas Pinho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os consultores ressaltaram, ainda, que n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel estabelecer um percentual \u00fanico de aumento dos custos, pois os efeitos depender\u00e3o da estrutura e da din\u00e2mica de cada empresa. A orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 mapear as equipes, identificar os per\u00edodos de maior demanda e avaliar a necessidade de ajustes nas escalas e nos processos internos antes de assumir novas despesas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diante do prazo de adapta\u00e7\u00e3o, a Fecom\u00e9rcio RJ refor\u00e7ou a import\u00e2ncia de buscar orienta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica e de manter a interlocu\u00e7\u00e3o com os sindicatos patronais. Como desdobramento do encontro, a federa\u00e7\u00e3o prev\u00ea a realiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es regionais com os sindicatos e seus associados para esclarecer d\u00favidas, aprofundar a an\u00e1lise dos impactos e discutir alternativas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A iniciativa integra a atua\u00e7\u00e3o da Fecom\u00e9rcio RJ para apoiar os empres\u00e1rios na transi\u00e7\u00e3o, fortalecer a negocia\u00e7\u00e3o coletiva e contribuir para solu\u00e7\u00f5es que conciliem seguran\u00e7a jur\u00eddica, respeito aos direitos dos trabalhadores e sustentabilidade das empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sobre a Fecom\u00e9rcio RJ<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Re\u00fane 59 sindicatos patronais, l\u00edderes empresariais, especialistas e consultores com o objetivo de fomentar o desenvolvimento dos neg\u00f3cios no setor do Com\u00e9rcio de Bens, Servi\u00e7os e Turismo no Estado do Rio de Janeiro. Desenvolve solu\u00e7\u00f5es, pesquisas e disponibiliza conte\u00fado sobre quest\u00f5es que impactam a vida do empreendedor e colaboram nas decis\u00f5es dos gestores p\u00fablicos. Representa mais de 442 mil estabelecimentos, que respondem por aproximadamente 2\/3 da atividade econ\u00f4mica do Estado e 68% dos estabelecimentos, gerando mais de 1,9 milh\u00e3o de empregos formais, que equivalem a 60% dos postos de trabalho no Estado. Por meio do Servi\u00e7o Social do Com\u00e9rcio (Sesc RJ) atua em assist\u00eancia social, cultura, educa\u00e7\u00e3o, lazer e sa\u00fade aos comerci\u00e1rios e popula\u00e7\u00e3o carente, enquanto o Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac RJ) promove educa\u00e7\u00e3o profissional voltada para o setor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Fecom\u00e9rcio RJ e o Instituto Fecom\u00e9rcio de Pesquisas e An\u00e1lises (IFec RJ) s\u00e3o signat\u00e1rios do Pacto Global da ONU. Ao terem suas ades\u00f5es oficializadas pelo organismo internacional, as duas Casas se comprometem com os dez princ\u00edpios universais derivados da Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos Humanos, da Declara\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho sobre Princ\u00edpios e Direitos Fundamentais do Trabalho, da Declara\u00e7\u00e3o do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento, e da Conven\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas Contra a Corrup\u00e7\u00e3o, se alinhando aos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel, que integram a Agenda 2030.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reuni\u00e3o de diretoria debate impactos da redu\u00e7\u00e3o da jornada, custos operacionais e papel da negocia\u00e7\u00e3o coletiva na adequa\u00e7\u00e3o dos diferentes setores Os desafios da redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e da adapta\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 escala 5&#215;2 estiveram no centro da reuni\u00e3o de diretoria da Fecom\u00e9rcio RJ, realizada nesta quarta-feira (21\/10). 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